Трудовой договор от А до Я: условие об отработке после обучения. Дополнительным условием для включения в трудовой договор является условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя ( ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ; далее - ТК РФ ). У работника, направленного на обучение за счет работодателя и уволившегося без уважительных причин до истечения срока, установленного ученическим договором, возникает материальная ответственность перед работодателем в части возмещения затрат на обучение.
Формы обучения; Договор обучения; Кого может обучать работодатель? Где проводится обучение? Обучение в организациях образования; Обучение. Ваша компания оплатила обучение работника? Тогда есть смысл заключить с ним ученический договор. Это станет гарантией того.
Занных с обучением отношений ра ботодатель имеет право заключить ученический договор с работником организации и договор на обучение за счет. Руководитель поручил составить договор на обучение работника, а как себя подстраховать чтобы не потерять время и деньги, чтобы. Между работником и работодателем должен быть подписан трудовой договор, в котором содержатся обязательства по обучению. Обязанность. Почему это выгодно? Как определить размер затрат на обучение сотрудника? Образец ученического договора между работником и работодателем.
В этом случае работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении ( ст. 249 ТК РФ ). Работник за счет средств работодателя в течение пяти лет обучался в высшем учебном заведении.
Договор На Обучение Работника За Счет Работодателя Образец
В трудовом договоре предусмотрена обязанность работника отработать у данного работодателя по полученной профессии в течение 5 лет. Таким образом, если работник отработал 2,5 года и уволился, например, по собственному желанию без уважительной причины, то он обязан будет возместить работодателю 50% затрат, понесенных на его обучение.
В ТО ЖЕ ВРЕМЯ. включение в трудовой договор обязанности работника возместить работодателю понесенные им расходы на оплату обучения работника может показаться излишним, поскольку такая обязанность работника предусмотрена законом. Статья 249 ТК РФ в прежней редакции предусматривала, что «работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя».
На практике возникали серьезные проблемы с применением такого правила, т. к.
не была указана сумма, подлежащая возврату. В действующей редакции этот момент уточнен: затраты, понесенные работодателем, возмещаются в размере, исчисленном пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Таким образом, общее правило, установленное законом, может быть изменено соглашением, если это не будет ухудшать положения работника.
Обратите внимание: невключение в договор этого дополнительного условия в том случае, если стороны договариваются об обучении за счет средств работодателя, впоследствии может вызвать споры относительно срока отработки работника после окончания обучения и, соответственно, сумм, подлежащих возврату.